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對幸福的回答，可能有百種千樣，但都繞不過一個話題-民生。將職工的訴求放在心間，堅實做好民生實事，這是長青人幸福的根本。盡管外部經濟形勢發生變化，公司黨委始終堅持：千難萬難不能難了職工！黨委心系職工，每年為職工辦一批實事。重溫這份民生實事清單，確是有一條主線貫穿全程，那就是對全體職工的承諾與責任。
公司職工眾多，訴求多種多樣。公司黨委堅持要讓每一位長青人都過上好日子，打造長青幸福之家。那就跟小編一起去看看，過去的一年，我們都落地了哪些民生實事~
公司協調寶運集團更新了五輛通勤車，車況新、性能優，隨車配備無線網絡，提高了職工通勤車的安全性和舒適性。
成立公司理發室，為職工生活提供便利。民生實事從“頭”部抓起，職工在公司就可以享受精良的理發技藝。與以往去市區理發相比，公司理發室的開放對職工來說是時間成本和經濟成本的雙重節省。
組織優秀職工療休養。5月份組織120名一線優秀職工骨干去祖國首都親身體驗國家的發展、人民的幸福。10月底在公司黨委的支持下，組織500余名職工到全球著名餐飲企業海底撈去學習，品美食、享服務、看細節、談差距，有效的提升了公司職工“嚴細實”的工作作風，為公司高質量發展凝聚了強大合力。
改善職工文體活動環境，對公司籃球場進行改造升級，目前正在施工進行中，預計月底前全部施工完成。等施工建設完畢之后，喜好籃球的小伙子們又有一片新的運動天地。
修建了廠外停車場，解決了職工停車難問題。停車場分白色車系區與其他顏色區，每日車輛停在其間，涇渭分明，有效的提升職工幸福感。
生產倒班員工夜班補助提升了10元/班。有效的激發隊伍了活力，對廣大職工幸福感、歸屬感顯著提升。
對公司主操以上崗位采用內部競聘方式進行選拔，滿足職工晉升需求，激發隊伍活力，進一步激發了職工愛崗敬業的主人翁精神。
根據民生發展需求，為公司全體職工增加了健康體檢項目，保證職工身心健康，無后顧之憂，做一名幸福的長青人。
貼近職工生活，讓廣大職工切身受益。讓職工生活過的更幸福，就得把民生實事辦在職工的心坎上。公司黨委將心比心，真正做到視職工為子弟，將職工的訴求放在心間，堅持做好民生實事，這是職工幸福的根本，也為公司高質量發展打下了一道堅實的基礎。
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公司黨委書記董事長何圣龍十周年致辭！
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