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對幸福的回答,可能有百種千樣,但都繞不過一個話題-民生。將職工的訴求放在心間,堅實做好民生實事,這是長青人幸福的根本。盡管外部經濟形勢發生變化,公司黨委始終堅持:千難萬難不能難了職工!黨委心系職工,每年為職工辦一批實事。重溫這份民生實事清單,確是有一條主線貫穿全程,那就是對全體職工的承諾與責任。
公司職工眾多,訴求多種多樣。公司黨委堅持要讓每一位長青人都過上好日子,打造長青幸福之家。那就跟小編一起去看看,過去的一年,我們都落地了哪些民生實事~
公司協調寶運集團更新了五輛通勤車,車況新、性能優,隨車配備無線網絡,提高了職工通勤車的安全性和舒適性。
成立公司理發室,為職工生活提供便利。民生實事從“頭”部抓起,職工在公司就可以享受精良的理發技藝。與以往去市區理發相比,公司理發室的開放對職工來說是時間成本和經濟成本的雙重節省。
組織優秀職工療休養。5月份組織120名一線優秀職工骨干去祖國首都親身體驗國家的發展、人民的幸福。10月底在公司黨委的支持下,組織500余名職工到全球著名餐飲企業海底撈去學習,品美食、享服務、看細節、談差距,有效的提升了公司職工“嚴細實”的工作作風,為公司高質量發展凝聚了強大合力。
改善職工文體活動環境,對公司籃球場進行改造升級,目前正在施工進行中,預計月底前全部施工完成。等施工建設完畢之后,喜好籃球的小伙子們又有一片新的運動天地。
修建了廠外停車場,解決了職工停車難問題。停車場分白色車系區與其他顏色區,每日車輛停在其間,涇渭分明,有效的提升職工幸福感。
生產倒班員工夜班補助提升了10元/班。有效的激發隊伍了活力,對廣大職工幸福感、歸屬感顯著提升。
對公司主操以上崗位采用內部競聘方式進行選拔,滿足職工晉升需求,激發隊伍活力,進一步激發了職工愛崗敬業的主人翁精神。
根據民生發展需求,為公司全體職工增加了健康體檢項目,保證職工身心健康,無后顧之憂,做一名幸福的長青人。
貼近職工生活,讓廣大職工切身受益。讓職工生活過的更幸福,就得把民生實事辦在職工的心坎上。公司黨委將心比心,真正做到視職工為子弟,將職工的訴求放在心間,堅持做好民生實事,這是職工幸福的根本,也為公司高質量發展打下了一道堅實的基礎。
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公司黨委書記董事長何圣龍十周年致辭!
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