公司黨委大力推動產業工人隊伍建設改革，充分發揮試點單位先行先試、示范引領作用，全面落實產改“十條”等各項政策舉措，實施思想引領、賦能成長、惠民保障“三大工程”，進一步調動產業工人積極性、主動性和創造性，致力于造就一支高素質產業工人大軍，為集團“五強”新徐礦建設提供煤化工人才支撐。

　　實施思想引領工程，我們的責任更大了

　　公司黨委始終把培養“有理想、有本領、有擔當”的新時代產業工人作為重要政治任務來抓，堅持個性化多層次的思想教育。組織廣大產業工人收看《最美的青春》《國家孩子》《故事里的中國》等宣教性的優秀影視作品，讓這種扎根基層、艱苦創業、無私奉獻的精神融入產業工人的言行之中，引領產業工人樹鴻鵠之志，做奮斗者。

　　通過“學習強國”“形勢任務教育”“青年大學習”等平臺，夯實理論知識，增強黨性修養，堅定理想信念，讓勤奮學習成為青春遠航的動力。

　　通過“讓黨旗在一線高高飄揚”“學黨史憶初心”等主題教育活動，以講學、比學、踐學、督學的方式，錘煉高尚品格，打下成長成才、勇擔大任的根基，努力培養一批新時代新徐礦產業工人。

　　實施賦能成長工程，我們的平臺更寬了

　　公司黨委始終堅持“科學發展、以人為本”的指導思想，大力實施人才強企戰略，積極搭建技能提升平臺，不斷提高產業工人技能素質。通過舉辦職工技能大賽、崗位練兵，選拔45名優秀職工參加了“徐礦工匠”產業工人技能大賽，3名職工被評選為徐礦集團技術能手，12名職工獲得優勝獎勵；組織94名職工分10個專業進行了產業工人專業技能選拔測試，授予8名優秀產業工人“長青技術能手”榮譽稱號，2名優秀技術能手被提拔使用；組織職工參加產業工人隊伍建設改革專題知識競賽，獲得集團公司一等獎。

　　推行競聘上崗機制，改革人才選拔制度，在主操等一線重要崗位試點推行競聘上崗機制，充分調動了一線產業工人的工作積極性；成立18個技能提升工作室，充分發揮新時代產業工人的主觀能動性和創造性。

　　實施惠民保障工程，我們的待遇更好了

　　長青能化公司黨委切實在辦好民生實事、提升職工待遇上下功夫，認真落實兌現民生實事，踐行徐礦“家”文化，凝心聚力創建“幸福長青之家”。疫情期間，主動與鳳翔縣聯系，為589名職工辦理了住院醫療綜合互助保障，提高了職工抵御疾病風險的能力；參加了集團公司產業工人互助基金，減輕了患病職工個人醫療費用負擔；為女職工每月發放100元衛生用品費用補貼，維護了女職工健康合法權益；為公司全體職工繳納了企業年金，提高了職工退休待遇水平。

　　持續開展夏送清涼、金秋助學等暖心品牌活動，為符合條件的職工子女開展就學幫扶，為全體職工發放了生日慰問品，為內退職工發放了紀念品；持續幫扶慰問常態化、精準化，2020年開展了及時救助、子女就學及節假日集中幫扶慰問，累計發放慰問金3萬余元。

　　在譜寫產業工人隊伍建設改革新篇章的道路上，公司將繼續加強職工隊伍思想政治引領，健全職工成長發展體系，落實惠民保障，進一步引導廣大職工立足本職崗位建功立業，發揮主力軍作用，為推動企業高質量發展貢獻力量。